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Data Titolo
venerdý 19 settembre 2014 E' necessaria una valutazione critica della prova
venerdý 19 settembre 2014 Alla base della responsabilita' per mobbing lavorativo si pone normalmente l'art. 2087 cod. civ.
lunedý 15 settembre 2014 Il lavoratore puo' chiedere la condanna del datore di lavoro al pagamento dei contributi previdenziali
venerdý 12 settembre 2014 Facebook e' una piazza immateriale nella quale puo' consumarsi il reato di molestie
lunedý 08 settembre 2014 Diritto al risarcimento del danno per il lavoro prestato alle dipendenze della pubblica amministrazione in violazione di disposizioni imperative
lunedý 01 settembre 2014 Ai fini della qualificazione giuridica del rapporto il Giudice deve attribuire valore prevalente al comportamento delle parti
giovedý 28 agosto 2014 Nullita' cessione di azienda
venerdý 01 agosto 2014 L'accettazione del t.f.r. non preclude l'azione diretta ad ottenere la dichiarazione di nullita' del termine
venerdý 25 luglio 2014 Nel contratto di lavoro part-time l'orario deve essere concordato
mercoledý 23 luglio 2014 Nella liquidazione del danno non patrimoniale da uccisione di un prossimo congiunto deve tenersi conto dell'intensita' del vincolo
martedý 22 luglio 2014 In caso di intervento straordinario di integrazione salariale per ristrutturazione l'azienda deve comunicare gli specifici criteri di scelta dei lavoratori da sospendere
venerdý 18 luglio 2014 Le differenze di retribuzione accertate in giudizio devono essere corrisposte al lordo delle ritenute
martedý 15 luglio 2014 Nella comunicazione di avvio della procedura di mobilita' si devono specificare i profili professionali del personale eccedente
lunedý 14 luglio 2014 L'indennita' onnicomprensiva dovuta al lavoratore nei casi di conversione del contratto a tempo determinato ha una chiara valenza sanzionatoria
giovedý 10 luglio 2014 Nelle cause per demansionamento il lavoratore e' tenuto a una specifica allegazione della natura e delle caratteristiche del danno subito
martedý 08 luglio 2014 Sussiste l'interesse del lavoratore ad accertare in giudizio che un complesso di beni oggetto di trasferimento non costituisce ramo di azienda
lunedý 07 luglio 2014 Rappresentativita' sindacale
venerdý 04 luglio 2014 Prescrizione contributi previdenziali
venerdý 27 giugno 2014 L'indennita' di vacanza contrattuale e' un elemento provvisorio della retribuzione
venerdý 27 giugno 2014 Contratti integrativi regionali
giovedý 26 giugno 2014 Il patto di conglobamento del compenso per lavoro straordinario e' valido se rispetta i diritti inderogabili dei lavoratori
lunedý 23 giugno 2014 Ai fini del licenziamento per giusta causa la gravita' dell'inadempimento deve essere valutata in senso accentuativo
venerdý 20 giugno 2014 Nel pubblico impiego il datore di lavoro puo' svolgere il procedimento disciplinare senza necessariamente attendere l'esito di quello penale
venerdý 20 giugno 2014 Maternita' e carriera
venerdý 20 giugno 2014 Sciopero servizi pubblici
venerdý 20 giugno 2014 Appello incidentale
giovedý 19 giugno 2014 Il licenziamento del dirigente puo' essere giustificato in funzione di una ristrutturazione aziendale
mercoledý 18 giugno 2014 Risarcimento del danno d'immagine per revocazione anticipata dell'incarico di un sanitario pubblico
martedý 17 giugno 2014 E' antisindacale la condotta che lede oggettivamente gli interessi collettivi delle organizzazioni dei lavoratori
lunedý 16 giugno 2014 Tempo determinato ľ Risarcimento
venerdý 13 giugno 2014 La paura di morire e' un danno non patrimoniale
venerdý 13 giugno 2014 Formazione e lavoro
mercoledý 11 giugno 2014 Il licenziamento per soppressione di posto e' legittimo se il datore di lavoro prova l'inesistenza di altre possibilita' di impiego
martedý 10 giugno 2014 Le differenze stipendiali dovute in caso di reggenza di un pubblico ufficio devono comprendere la retribuzione di posizione e quella di risultato
lunedý 09 giugno 2014 La prassi aziendale rientra tra le fonti sociali
lunedý 09 giugno 2014 Il giudice ha il potere di valutare il licenziamento intimato per giusta causa come recesso per giustificato motivo soggettivo
lunedý 09 giugno 2014 Legge n. 223/91 ľ Precisazioni
venerdý 06 giugno 2014 Il dovere di informare il paziente e' particolarmente pregnante nella chirurgia estetica
venerdý 06 giugno 2014 La responsabilita' personale e solidale del rappresentante di un gruppo parlamentare e' limitata all'attivita' negoziale concretamente svolta
venerdý 06 giugno 2014 La valutazione della condotta del lavoratore ai fini del licenziamento deve tener conto anche del disvalore ambientale
mercoledý 04 giugno 2014 Stabilita' reale e prescrizione
giovedý 29 maggio 2014 Le somme liquidate a titolo di differenze di retribuzione non possono essere assoggettate a ritenute
martedý 27 maggio 2014 Procedimento disciplinare e penale
lunedý 26 maggio 2014 Obbligo per l'azienda di provvedere alla formazione del lavoratore in materia di antinfortunistica
lunedý 26 maggio 2014 Licenziamento motivo oggettivo
venerdý 23 maggio 2014 Il riposo giornaliero e settimanale spetta anche agli addetti ai lavori discontinui
giovedý 22 maggio 2014 In caso di ristrutturazione aziendale puo' essere consentita l'adibizione del lavoratore a mansioni diverse
mercoledý 21 maggio 2014 Sul risarcimento del danno da licenziamento illegittimo vanno applicati d'ufficio gli interessi e la rivalutazione monetaria
venerdý 16 maggio 2014 Le somme versate a titolo di risarcimento dei danni da perdita di redditi costituiscono introiti da lavoro dipendente
giovedý 15 maggio 2014 La sanzione disciplinare deve essere impugnata dal lavoratore entro un biennio dall'irrogazione
 
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