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IL DATORE DI LAVORO, IN CASO DI VIOLAZIONE DELLE NORME DI SICUREZZA, E' INTERAMENTE RESPONSABILE DELL'INFORTUNIO - Non può invocare il concorso di colpa del danneggiato (Cassazione Sezione Lavoro n. 9167 del 16 aprile 2013, Pres. Miani Canevari, Rel. Venuti).


 
PER LA MANCATA ESECUZIONE DELL'ORDINE DI REINTEGRAZIONE IL LAVORATORE LICENZIATO PUO' CHIEDERE IL RISARCIMENTO DEI DANNI ULTERIORI - Anche non patrimoniali (Cassazione Sezione Lavoro n. 9073 del 15 aprile 2013, Pres. De Renzis, Rel. Bronzini).


 
IL CARATTERE RITORSIVO RENDE NULLO IL LICENZIAMENTO SOLTANTO QUANDO LA RAPPRESAGLIA NE COSTITUISCA LA RAGIONE UNICA - Non quando vi sia una giustificazione obiettiva e sufficiente (Cassazione Sezione Lavoro n. 8846 dell'11 aprile 2013, Pres. Vidiri, Rel. Venuti).


 
LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE E' TENUTA AL RISARCIMENTO DEL DANNO IN CASO DI TOTALE DEMANSIONAMENTO DEL DIPENDENTE - Con quantificazione equitativa (Cassazione Sezione Lavoro n. 8854 dell'11 aprile 2013, Pres. e Rel. Amoroso).


 
LE RAGIONI DEL RICORSO ALLA SOMMINISTRAZIONE DI MANODOPERA DEVONO ESSERE SPECIFICATE - La loro effettiva sussistenza è oggetto di controllo in sede giudiziaria (Cassazione Sezione Lavoro n. 8120 del 3 aprile 2013, Pres. Amoroso, Rel. Curzio).


 
IL SUPERMINIMO NON PUO' ESSERE IMPUTATO A DIFFERENZE DOVUTE PER LAVORO STRAORDINARIO - Non opera l'assorbimento (Cassazione Sezione Lavoro n. 7685 del 27 marzo 2013, Pres. Stile Rel. Blasutto).


 
LA SENTENZA PENALE SU "PATTEGGIAMENTO" COSTITUISCE INDISCUTIBILE ELEMENTO DI PROVA PER IL GIUDICE CIVILE - Che può anche utilizzare le risultanze delle indagini preliminari (Cassazione Sezione Lavoro n. 7675 del 27 marzo 2013, Pres. Roselli, Rel. Bandini).


 
LA PERDITA DI PROFESSIONALITA' E DI IMMAGINE POSSONO COSTITUIRE LE COMPONENTI DI UN GRAVE DANNO NON PATRIMONIALE - In caso di prolungato demansionamento (Cassazione Sezione Lavoro n. 7667 del 27 marzo 2013 Pres. Roselli, Rel. Ianniello).


 
IN CASO DI INTERVENTO DEL FONDO DI SOLIDARIETA' PER I LAVORATORI DEL CREDITO LA RINUNZIA AL PREAVVISO COMPORTA L'ACQUIESCENZA AL LICENZIAMENTO - Che non può quindi essere impugnato (Cassazione Sezione Lavoro n. 7669 del 27 marzo 2013, Pres. Stile, Rel. Tricomi).


 
IL RIFIUTO DA PARTE DEL LAVORATORE DELLA LETTERA DI LICENZIAMENTO NON IMPEDISCE IL PERFEZIONARSI DELLA COMUNICAZIONE - In base all'art. 1335 cod. civ. (Cassazione Sezione Lavoro n. 7390 del 25 marzo 2013, Pres. Lamorgese, Rel. Marotta).


 
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