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IN CASO DI CONTRATTI A TERMINE PER RAGIONI SOSTITUTIVE, E' CONSENTITO, PER L'UTILIZZAZIONE DELL'ASSUNTO, LO SCORRIMENTO A CATENA - Nell'esercizio del potere autorganizzatorio (Cassazione Sezione Lavoro n. 6787 del 19 marzo 2013, Pres. Miani Canevari, Rel. Blasutto).


 
NEL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE L'INCOLPATO HA DIRITTO DI PRENDERE VISIONE DELLA DOCUMENTAZIONE SU CUI SI FONDA L'ADDEBITO - Se ciò sia necessario per un'adeguata difesa (Cassazione Sezione Lavoro n. 6337 del 13 marzo 2013, Pres. Lamorgese, Rel. Balestrieri).


 
PUO' ESSERE DIRIGENTE ANCHE CHI NON OCCUPA UNA POSIZIONE APICALE - Purché abbia autonomia e discrezionalità nelle scelte decisionali (Cassazione Sezione Lavoro n. 6124 del 12 marzo 2013, Pres. De Renzis, Rel. Pagetta).


 
EFFETTI DELL'ESTINZIONE DELLA SOCIETA' PER CANCELLAZIONE DAL REGISTRO DELLE IMPRESE - Evento interruttivo del processo (Cassazione Sezioni Unite Civili n. 6070 del 12 marzo 2013, Pres. Preden, Rel. Rordorf).


 
IL PUBBLICO DIPENDENTE ADIBITO ABITUALMENTE A INCARICHI DI REGGENZA DI LUNGA DURATA HA DIRITTO ALLE DIFFERENZE DI RETRIBUZIONE PER LE MANSIONI SUPERIORI SVOLTE - In base all'art. 36 Cost. Rep. (Cassazione Sezione Lavoro n. 5550 del 6 marzo 2013, Pres. Lamorgese, Rel. Venuti).


 
IL PASSAGGIO A VIE DI FATTO FRA DUE DIPENDENTI IN AZIENDA NON E' DI PER SE' SUFFICIENTE A LEGITTIMARE IL LICENZIAMENTO - Anche se la sanzione è prevista dal contratto collettivo (Cassazione Sezione Lavoro n. 5280 del 4 marzo 2013, Pres. Lamorgese, Rel. Tria).


 
PER OTTENERE IL RISARCIMENTO DEL DANNO DA PERDITA DI CHANCE IL LAVORATORE DEVE FORNIRE ELEMENTI DI PROVA IN ORDINE ALLA CONCRETA PROBABILITA' DI OTTENIMENTO DI UN RISULTATO - Vanificata dalla condotta del datore di lavoro (Cassazione Sezione Lavoro n. 5138 del 1 marzo 2013, Pres. Roselli, Rel. Venuti).


 
NEL VALUTARE L'ADEGUATEZZA DEL LICENZIAMENTO DI UN BANCARIO PER IRREGOLARITA' OPERATIVE IL GIUDICE PUO' TENER CONTO DEL SOVRACCARICO DI LAVORO, DELLA MANCANZA DI VANTAGGI PERSONALI, DELL'INTENTO DI SEMPLIFICARE L'ATTIVITA' - Giudizio di proporzionalità (Cassazione Sezione Lavoro n. 5006 del 28 febbraio 2013, Pres. Stile, Rel. Napoletano).


 
L'AZIENDA PUO' RECEDERE DAL CONTRATTO DI LAVORO A TERMINE PRIMA DELLA SCADENZA PER GIUSTA CAUSA O PER IMPOSSIBILITA' SOPRAVVENUTA - Risarcimento del danno in caso di recesso ingiustificato (Cassazione Sezione Lavoro n. 4648 del 25 febbraio 2013, Pres. Stile, Rel. Marotta).


 
E' LEGITTIMO IL LICENZIAMENTO EFFETTUATO PER UN RIASSETTO ORGANIZZATIVO DELL'AZIENDA AL FINE DI UNA GESTIONE PIU' ECONOMICA - Non semplicemente per un incremento di profitto, bensì per far fronte a situazioni sfavorevoli non contingenti (Cassazione Sezione Lavoro n. 4299 del 21 febbraio 2013, Pres. Stile, Rel. Marotta).


 
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