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IL GIUDICE DEVE VALUTARE L'ADEGUATEZZA DELLA COMUNICAZIONE DI AVVIO DELLA PROCEDURA DI RIDUZIONE DEL PERSONALE - A termini della legge n. 223 del 1991 (Cassazione Sezione Lavoro n. 18504 del 21 settembre 2016, Pres. Di Cerbo, Rel. Amendola).


 
NEL SETTORE PUBBLICO LA SEGNALAZIONE DEL CAPO STRUTTURA ALL'UFFICIO COMPETENTE PER I PROCEDIMENTI DISCIPLINARI NON COSTITUISCE ANCORA AVVIO DEL PROCEDIMENTO - Distinzione (Cassazione Sezione Lavoro n. 18517 del 21 settembre 2016, Pres. Macioce, Rel. Torrice).


 
LA RINUNCIA TACITA AL LICENZIAMENTO PER SUPERAMENTO DEL COMPORTO PUO' CONFIGURARSI SOLO DOPO IL RIENTRO IN SERVIZIO - Interesse delle parti (Cassazione Sezione Lavoro n. 18411 del 20 settembre 2016, Pres. Macioce, Rel. Blasutto).


 
NEL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE SOLO IL TERMINE PER LA CONCLUSIONE E' PERENTORIO - Con conseguente nullità della sanzione in caso di inosservanza (Cassazione Sezione Lavoro n. 18315 del 19 settembre 2016, Pres. Macioce, Rel. Tricomi).


 
IL DIVIETO DI LICENZIAMENTO PER CAUSA DI MATRIMONIO NON E' DEROGABILE PER RAGIONI ORGANIZZATIVE - In base all'art. 35 D.Lgs. n. 198/2006 (Cassazione Sezione Lavoro n. 18325 del 19 settembre 2016, Pres. Macioce, Rel. Blasutto).


 
E' LECITO PATTUIRE MEDIANTE ACCORDO INDIVIDUALE UNA MAGGIORE DURATA DEL PREAVVISO DI RECESSO - Nell'interesse di entrambe le parti (Cassazione Sezione Lavoro n. 18122 del 15 settembre 2016, Pres. Nobile, Rel. Negri Della Torre).


 
LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE DEVE MOTIVARE IL LICENZIAMENTO PER RAGIONI DI ANZIANITA' - Correttezza e imparzialità (Cassazione Sezione Lavoro n. 18099 del 14 settembre 2016, Pres. Macioce, Rel. Tricomi).


 
IL PRINCIPIO DI NON CONTESTAZIONE NON SI APPLICA ALLE MERE DIFESE - A termini degli artt. 115 e 416 cod. proc. civ. (Cassazione Sezione Lavoro n. 17966 del 13 settembre 2016, Pres. Bronzini, Rel. Manna).


 
DIRITTO ALL'ASSISTENZA SINDACALE IN OCCASIONE DELL'AUDIZIONE DEL LAVORATORE NEL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE - L'azienda deve provvedere alle necessarie misure organizzative (Cassazione Sezione Lavoro n. 17916 del 12 settembre 2016, Pres. Nobile, Rel. De Gregorio).


 
RESPONSABILITA' DEL DATORE DI LAVORO PER I COMPORTAMENTI DEL DIPENDENTE - Il risarcimento è una componente dei costi aziendali (Cassazione Sezione Lavoro n. 17681 del 7 settembre 2016, Pres. Bernabai, Rel. Nazzicone).


 
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