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DIRITTO ALL'ASSISTENZA SINDACALE IN OCCASIONE DELL'AUDIZIONE DEL LAVORATORE NEL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE - L'azienda deve provvedere alle necessarie misure organizzative (Cassazione Sezione Lavoro n. 17916 del 12 settembre 2016, Pres. Nobile, Rel. De Gregorio).


 
RESPONSABILITA' DEL DATORE DI LAVORO PER I COMPORTAMENTI DEL DIPENDENTE - Il risarcimento è una componente dei costi aziendali (Cassazione Sezione Lavoro n. 17681 del 7 settembre 2016, Pres. Bernabai, Rel. Nazzicone).


 
AUTONOMIA FUNZIONALE DEL RAMO D'AZIENDA CEDUTO - Per l'applicazione dell'art. 2112 cod. civ. (Cassazione Sezione Lavoro n. 171366 del 26 agosto 2016, Pres. Di Cerbo, Rel. Ghinoy).


 
IL LICENZIAMENTO PER SUPERAMENTO DEL COMPORTO DI MALATTIA PUO' ESSERE COMUNICATO DOPO LA RIPRESA DEL SERVIZIO - Effetti della prolungata inerzia datoriale (Cassazione Sezione Lavoro n. 17243 del 22 agosto 2016, Pres. Macioce, Rel. Blasutto).


 
IL LAVORATORE INCOLPATO CHE NE FACCIA RICHIESTA HA DIRITTO DI ESSERE SENTITO - Anche se ha presentato giustificazione scritta (Cassazione Sezione Lavoro n. 17166 del 18 agosto 2016, Pres. Di Cerbo, Rel. Amendola).


 
IL LAVORATORE INCOLPATO CHE NE FACCIA RICHIESTA HA DIRITTO DI ESSERE SENTITO - Anche se ha presentato giustificazione scritta (Cassazione Sezione Lavoro n. 17166 del 18 agosto 2016, Pres. Di Cerbo, Rel. Amendola).


 
PER L'ACCERTAMENTO DEL DANNO DA DEQUALIFICAZIONE I FATTI RILEVANTI DEVONO ESSERE VALUTATI ALLA STREGUA DI CANONI DI PROBABILITA' E REGOLE DI COMUNE ESPERIENZA - Corretta inferenza presuntiva (Cassazione Sezione Lavoro n. 17163 del 18 agosto 2016, Pres. Venuti, Rel. Negri Della Torre).


 
CONVERSIONE DEL RAPPORTO DI COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA - In via automatica (Cassazione Sezione Lavoro n. 17127 del 17 agosto 2016, Pres. Venuti, Rel. Lorito).


 
LE CERTIFICAZIONI MEDICHE PRODOTTE DAL LAVORATORE POSSONO ESSERE CONTESTATE IN BASE ALLE RISULTANZE DI UN'ATTIVITA' INVESTIGATIVA - Valorizzando circostanze di fatto incompatibili con la malattia (Cassazione Sezione Lavoro n. 17113 del 16 agosto 2016, Pres. Di Cerbo, Rel. Amendola).


 
IN CASO DI RIDUZIONE DEL PERSONALE, LA COMUNICAZIONE DI AVVIO DELLA PROCEDURA NON DEVE CONTENERE L'INDICAZIONE DEI CRITERI PER LA SCELTA DEGLI ESUBERI - Da stabilirsi con accordo (Cassazione Sezione Lavoro n. 17061 dell'11 agosto 2016, Pres. Di Cerbo, Rel. Amendola).


 
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