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IL LAVORATORE ASSUNTO ALLE DIPENDENZE DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE CON CONTRATTI A TERMINE E IRREGOLARI PUO' AGIRE PER OTTENERE IL RISARCIMENTO DEL DANNO - Derivato dalla mancata stabilizzazione del rapporto (Cassazione Sezione Lavoro n. 13247 del 28 maggio 2013, Pres. Roselli, Rel. Manna).


 
LE SOMME ACCANTONATE DALL'AZIENDA PER PREVIDENZA COMPLEMENTARE NON SI COMPUTANO NEL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO - In base alla legge n. 296/2006 (Cassazione Sezione Sesta Lavoro n. 13051 del 24 maggio 2013, Pres. e Rel. La Terza).


 
CON IL TERMINE MOBBING SI DEFINISCE UN COMPLESSO FENOMENO COSTITUITO DA UNA SERIE DI COMPORTAMENTI PERSECUTORI - Protratti nel tempo (Cassazione Sezione Lavoro n. 12725 del 23 maggio 2013, Pres. Amoroso, Rel. Tria).


 
IL PRINCIPIO DI IRRIDUCIBILITA' NON SI APPLICA ALLE INDENNITA' E AGLI EMOLUMENTI LEGATI A PARTICOLARI MODALITA' DI SVOLGIMENTO DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA - In base all'art. 2103 cod. civ. (Cassazione Sezione Lavoro n. 11918 del 16 maggio 2013, Pres. Vidiri, Rel. Balestrieri).


 
SE LA VESTIZIONE DEGLI INDUMENTI DI LAVORO AVVIENE CON MODALITA' IMPOSTE DALL'AZIENDA, IL TEMPO NECESSARIO PER L'OPERAZIONE RIENTRA NELL'ORARIO - E deve essere retribuito (Cassazione Sezioni Unite Civili n. 11828 del 16 maggio 2013, Pres. Preden, Rel. Mammone).


 
L'ESISTENZA DEL DANNO NON PATRIMONIALE DA DEQUALIFICAZIONE PUO' ESSERE PROVATA MEDIANTE PRESUNZIONI - Con valutazione complessiva di precisi elementi dedotti (Cassazione Sezione Lavoro n. 11527 del 14 maggio 2013, Pres. Lamorgese, Rel. Stile).


 
NEI CONTRATTI DI FORNITURA DI LAVORO TEMPORANEO DEVE ESSERE SPECIFICATA LA CAUSALE - Non è sufficiente un'indicazione generica (Cassazione Sezione Lavoro n. 11411 del 13 maggio 2013, Pres. Roselli, Rel. Curzio).


 
L'ADDESTRAMENTO EFFETTIVO DEL LAVORATORE E' ELEMENTO ESSENZIALE DELL'APPRENDISTATO - Ai fini dell'ingresso nel mondo del lavoro (Cassazione Sezione Lavoro n. 11265 del 10 maggio 2013, Pres. Lamorgese, Rel. Fernandes).


 
IL GENERICO RIFERIMENTO AI CONTRATTI COLLETTIVI NAZIONALI DELLA CATEGORIA DI APPARTENENZA NON E' SUFFICIENTE A GIUSTIFICARE IL CONTRATTO DI FORNITURA DI LAVORO TEMPORANEO - Le conseguenze dell'illegittimità (Cassazione Sezione Lavoro n. 10560 del 7 maggio 2013, Pres. Lamorgese, Rel. Curzio).


 
L'ABUSO DI DIRITTO SI VERIFICA QUANDO UN DIRITTO SOGGETTIVO VIENE AZIONATO CON MODALITA' NON NECESSARIE ED IRRISPETTOSE DEL DOVERE DI CORRETTEZZA E BUONA FEDE - Causando alla controparte un sacrificio sproporzionato ed ingiustificato (Cassazione Sezione Lavoro n. 10568 del 7 maggio 2013, Pres. Roselli, Rel. Napoletano).


 
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