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IL LAVORATORE LICENZIATO PER SUPERAMENTO DEL COMPORTO DI MALATTIA HA DIRITTO ALLA PRECISAZIONE DELLE ASSENZE CONSIDERATE - In base all'art. 2 della legge n. 604/66 (Cassazione Sezione Lavoro n. 2278 del 31 gennaio 2013, Pres. e Rel. Venuti).


 
OGNI VOLTA CHE SI OFFENDE UNA DONNA E' IMMANCABILE IL RIFERIMENTO AI SUOI COMPORTAMENTI SESSUALI - Qualunque sia il grado di istruzione (Cassazione Sezione Quarta Sezione Penale n. 5070 del 31 gennaio 2013, Pres. Ferrua, Rel. Marasca).


 
UNA CONDANNA PER VIOLENZA SESSUALE COMPIUTA ABUSANDO DELLA QUALITA' DI RESPONSABILE DI UNA COMUNITA' RELIGIOSA PUO' GIUSTIFICARE IL LICENZIAMENTO DI UN COORDINATORE DI PORTALETTERE - Anche se vi sia stato un patteggiamento (Cassazione Sezione Lavoro n. 2168 del 30 gennaio 2013, Pres. Coletti De Cesare, Rel. Blasutto).


 
IL BENE SALUTE E' LIBERAMENTE DISPONIBILE DA PARTE DEL PAZIENTE - Con totale autonomia di scelta (Cassazione Sezione Quarta Penale n. 4541 del 29 gennaio 2013, Pres. Brusco, Rel. Massafra).


 
QUALIFICARE UN CONDOMINO MOROSO IN UN COMUNICATO D'ASSEMBLEA PUO' COSTITUIRE DIFFAMAZIONE - Se il documento è affisso in luogo accessibile a tutti (Cassazione Sezione Quinta Penale n. 4364 del 29 gennaio 2013, Pres. Grassi, Rel. De Marzo).


 
LA FALSA TESTIMONIANZA E' UN REATO DI PERICOLO - Configurabile in caso di pertinenza e rilevanza della deposizione (Cassazione Sezione Quinta Penale n. 4299 del 29 gennaio 2013, Pres. De Roberto, Rel. Aprile).


 
LA PERDITA DI CHANCES COMPORTA UN PREGIUDIZIO PATRIMONIALE - Che può essere provato in via presuntiva (Cassazione Sezione Terza Civile n. 2089 del 29 gennaio 2013, Pres. Segreto, Rel. Carluccio).


 
"TI SPACCO LA FACCIA" COSTITUISCE MINACCIA - Punibile in base all'art. 612 cod. pen. (Cassazione Sezione Quinta Penale n. 4245 del 28 gennaio 2013, Pres. Ferrua, Rel. Marasca).


 
DEVE ESCLUDERSI L'ESISTENZA DI UN'ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE OVE MANCHI IL COINVOLGIMENTO NEL RISCHIO DI IMPRESA - E l'associato non abbia poteri di controllo (Cassazione Sezione Lavoro n. 1817 del 28 gennaio 2013, Pres. De Renzis, Rel. Marotta).


 
UN LAVORATORE LASCIATO IN CONDIZIONI DI FORZATA INOPEROSITA' NON PUO' ESSERE LICENZIATO PER MANCATO RISPETTO DELL'ORARIO DI LAVORO - In base all'art. 1460 cod. civ. (Cassazione Sezione Lavoro n. 1693 del 24 gennaio 2013, Pres. De Renzis, Rel. Marotta).


 
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