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EQUO PREMIO PER L'INVENZIONE DEL DIPENDENTE - (Cassazione Sezione Lavoro n. 10851 del 5 novembre 1997, Pres. Pontrandolfi, Rel. Eula).


 
APPLICAZIONE DEI CRITERI DI SCELTA NELLA RIDUZIONE DEL PERSONALE - La comparazione deve avvenire nell’ambito dell’intero complesso organizzativo aziendale, per evitare scelte "personalizzate" (Cassazione Sezione Lavoro n. 10832 del 4 novembre 1997).


 
DANNO DA ILLEGITTIMA SOSPENSIONE DISCIPLINARE - (Cassazione Sezione Lavoro n. 10775 del 3 novembre 1997, Pres. Panzarani, Rel. Cataldi).


 
INSUFFICIENZA DELL'INFORMAZIONE PREVENTIVA AL SINDACATO IN CASO DI RIDUZIONE DI PERSONALE - Comporta l’invalidità dei licenziamenti (Cassazione Sezione Lavoro n. 10716 del 30 ottobre 1997).


 
DIRITTO DEL CAPO AUTISTA ALLA QUALIFICA DI FUNZIONARIO - Può essere riconosciuto in base ad un regolamento aziendale quale trattamento di miglior favore rispetto al contratto collettivo nazionale (Cassazione Sezione Lavoro n. 10631 del 28 ottobre 1997).


 
INSUBORDINAZIONE PER MERO PUNTIGLIO - Può giustificare il licenziamento in tronco (Cassazione Sezione Lavoro n. 10961 del 28 ottobre 1997).


 
PSEUDO DIRIGENTE TUTELATO DALLO STATUTO DEI LAVORATORI CONTRO IL LICENZIAMENTO - Solo quando la qualifica gli sia stata attribuita a titolo convenzionale, senza le relative mansioni (Cassazione Sezione Lavoro n. 10627 del 28 ottobre 1997).


 
INSUBORDINAZIONE PER MERO PUNTIGLIO - Può giustificare il licenziamento in tronco (Cassazione Sezione Lavoro n. 10961 del 28 ottobre 1997).


 
PSEUDO DIRIGENTE TUTELATO DALLO STATUTO DEI LAVORATORI CONTRO IL LICENZIAMENTO - Solo quando la qualifica gli sia stata attribuita a titolo convenzionale, senza le relative mansioni (Cassazione Sezione Lavoro n. 10627 del 28 ottobre 1997).


 
IRREGOLARITĄ COMMESSE DAL LAVORATORE BANCARIO - Per stabilire se possono giustificare il licenziamento, occorre valutare l’elemento psicologico della condotta (Cassazione Sezione Lavoro n. 10568 del 27 ottobre 1997).


 
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