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IL DIRIGENTE PUBBLICO ILLEGITTIMAMENTE LICENZIATO HA DIRITTO ALLA REINTEGRAZIONE NEL POSTO DI LAVORO - In base all'art. 51 del D.Lgs. n. 165/2001 (Cassazione Sezione Lavoro n. 9651 del 13 giugno 2012, Pres. Roselli, Rel. Arienzo).


 
IN CASO DI SOPPRESSIONE DI POSTO L'OBBLIGO PER L'AZIENDA DI MANTENERE IN SERVIZIO IL LAVORATORE OVE SIA COLLOCABILE IN ALTRA POSIZIONE, E' CONFORME ALLA RILEVANZA ATTRIBUITA AL LAVORO NEL NOSTRO ORDINAMENTO - In particolare nella Costituzione (Cassazione Sezione Lavoro n. 9656 del 13 giugno 2012, Pres. Roselli, Rel. Ianniello).


 
IL DANNO MORALE PUO' ESSERE IN CONCRETO DETERMINATO VALUTANDO L'EFFETTIVA CONSISTENZA DELLE SOFFERENZE FISICHE E PSICHICHE SUBITE DAL SOGGETTO LESO - Attraverso un'adeguata personalizzazione (Cassazione Sezione Lavoro n. 9288 dell'8 giugno 2012, Pres. Uccella, Rel. Armano).


 
LA DECORRENZA DEL CONGEDO MATRIMONIALE NON DEVE NECESSARIAMENTE COINCIDERE CON IL GIORNO DELLE NOZZE - In base al R.D.L. n. 1034 del 1937 (Cassazione Sezione Lavoro n. 9150 del 6 giugno 2012, Pres. Roselli, Rel. Balestrieri).


 
RISARCIMENTO DEL DANNO ECONOMICO DETERMINATO DALL'OMESSA DIAGNOSI DI MALFORMAZIONI DEL FETO - Anche per le maggiori spese di mantenimento (Cassazione Sezione Terza Civile n. 8984 del 5 giugno 2012, Pres. Amatucci, Rel. D'Alessandro).


 
LA RISOLUZIONE ANTICIPATA DA PARTE DELL'AZIENDA, DI UN RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO, CON TERMINE NULLO, COSTITUISCE LICENZIAMENTO - Si applica l'art. 18 St. Lav. (Cassazione Sezione Lavoro n. 8688 del 31 maggio 2012, Pres. Miani Canevari, Rel. Bronzini).


 
IL COMMITTENTE DI LAVORI DA SVOLGERSI IN APPALTO ALL'INTERNO DI UN'AZIENDA DEVE TUTELARE LA SICUREZZA DEI DIPENDENTI DELL'IMPRESA APPALTATRICE - In base all'art. 7 del D. lgs. 19 settembre 1994 n. 626 (Cassazione Sezione Lavoro n. 8686 del 31 maggio 2012, Pres. Lamorgese, Rel. Toffoli).


 
COSTITUISCE PECULATO L'UTILIZZAZIONE DELL'AUTOVETTURA DI SERVIZIO PER FINI PERSONALI - Quali gite e commissioni (Cassazione Sesta Sezione Penale n. 20922 del 30 maggio 2012 Pres. Garribba, Rel. Fidelbo).


 
LA SPECIFICAZIONE DELLE RAGIONI DELL'ASSUNZIONE A TERMINE PUO' ESSERE EFFETTUATA ANCHE PER RELATIONEM - Con richiamo a documenti organizzativi (Cassazione Sezione Lavoro n. 8286 del 25 maggio 2012, Pres. Miani Canevari, Rel. Mammone).


 
ANNULLAMENTO DELLE DIMISSIONI RASSEGNATE SOTTO MINACCIA DI LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA - E' possibile se il lavoratore non è inadempiente (Cassazione Sezione Lavoro n. 8298 del 25 maggio 2012, Pres. Miani Canevari, Rel. Bandini).


 
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