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I PREGIUDIZI DI TIPO ESISTENZIALE CAUSATI AL LAVORATORE DALLA VIOLAZIONE DELL'ART. 2087 COD. CIV. SONO UNA COMPONENTE DEL DANNO BIOLOGICO - E' ammessa la prova per presunzioni in base a una serie di circostanze (Cassazione Sezione Lavoro n. 13356 del 17 giugno 2011, Pres. Vidiri, Rel. Balestrieri).


 
IL DATORE DI LAVORO PUO' RICORRERE AD AGENZIE INVESTIGATIVE ANCHE IN CASO DI SOSPETTO DI ILLECITI IN CORSO DI ESECUZIONE - Ma non per la vigilanza sull'attività lavorativa (Cassazione Sezione Lavoro n. 12568 del 9 giugno 2011, Pres. e Rel. De Renzis ).


 
ACCERTATA L'ESISTENZA DEL RAPPORTO DI LAVORO, INCOMBE ALL'AZIENDA LA PROVA DI AVERE CORRETTAMENTE RETRIBUITO L'ATTIVITA' SVOLTA - Le scritture contabili non sono sufficienti (Cassazione Sezione Lavoro n. 12563 del 9 giugno 2011, Pres. Foglia, Rel. Zappia).


 
IN SEDE CIVILE IL NESSO CAUSALE TRA IL COMPORTAMENTO OMISSIVO DEL MEDICO E IL PREGIUDIZIO SUBITO DAL PAZIENTE VA STABILITO CON CRITERIO NECESSARIAMENTE PROBABILISTICO - L'onere della prova grava sul danneggiato (Cassazione Sezione Terza Civile n. 12686 del 9 giugno 2011, Pres. Filadoro, Rel. Barreca).


 
LA DOMANDA DI INDENNIZZO PER DANNI DA VACCINAZIONI E TRASFUSIONI DEVE ESSERE PROPOSTA NEI CONFRONTI DEL MINISTERO DELLA SALUTE - In base alla legge 25 febbraio 1992 n. 210 (Cassazione Sezioni Unite Civili n. 12538 del 9 giugno 2011, Pres. Vittoria, Rel. Amoroso).


 
LA DIFESA DI MICHELE SANTORO DAVANTI ALLA SUPREMA CORTE - Il contratto e la legge.


 
IN MATERIA DI LIQUIDAZIONE DEL DANNO ALLA PERSONA VANNO APPLICATI IN TUTTA ITALIA I CRITERI STABILITI DAL TRIBUNALE DI MILANO - Garanzia di parità di trattamento (Cassazione Sezione Terza Civile n. 12408 del 7 giugno 2011, Pres. Preden, Rel. Amatucci).


 
IN CASO DI INFORTUNIO SUL LAVORO IL CONCORSO DI COLPA DEL DIPENDENTE ESCLUDE LA RESPONSABILITA' DELL'AZIENDA SOLO IN CASO DI CONDOTTA ABNORME - In base all'art. 2087 cod. proc. civ. (Cassazione Sezione Lavoro n. 12201 del 6 giugno 2011, Pres. Foglia, Rel. Filabozzi).


 
UN ACCORDO PER ESODO INCENTIVATO NON COMPORTA PER IL LAVORATORE L'OBBLIGO DI SOTTOSCRIVERE UN VERBALE DI CONCILIAZIONE CON RINUNCIA AD OGNI SUO DIRITTO - Si tratta di una transazione "speciale" (Cassazione Sezione Lavoro n. 12211 del 6 giugno 2011, Pres. Foglia, Rel. Arienzo).


 
L'INPGI HA IL POTERE DI ADOTTARE AUTONOME DELIBERAZIONI IN MATERIA DI REGIME SANZIONATORIO E DI CONDONO PER INADEMPIENZE - Per assicurare l'equilibrio del suo bilancio (Cassazione Sezione Lavoro n. 12208 del 6 giugno 2011, Pres. Lamorgese, Rel. Bandini).


 
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