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Il lavoro nel mondo




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FORTE AUMENTO IN CINA DELLE CAUSE DI LAVORO - In materia di contratti a termine e licenziamenti.


 
COSTITUZIONE DI RAPPRESENTANZE SINDACALI NELLE AZIENDE STRANIERE OPERANTI IN CINA - Entro il 30 settembre.


 
UN'AZIONE SINDACALE DI BOICOTTAGGIO DIRETTA AD OTTENERE L'APPLICAZIONE DEL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DA PARTE DI UN'IMPRESA DI ALTRO STATO MEMBRO DELL'UNIONE EUROPEA E' CONTRARIA ALLA NORMATIVA COMUNITARIA IN MATERIA DI LIBERA PRESTAZIONE DI SERVIZI - Si applica l'art. 49 CE (Corte di Giustizia Europea sentenza del 18 dicembre 2007, Presidente Skouris, Rel. Lohmus)


 
ILLEGITTIMA NEGLI STATI UNITI L'ESCLUSIONE DEI CONTRACCETTIVI FEMMINILI DALL'ELENCO DEI PRODOTTI FARMACEUTICI SPETTANTI AI DIPENDENTI IN BASE A UN SISTEMA AZIENDALE DI ASSISTENZA SANITARIA - Perché contrasta con il divieto di discriminazione in base al sesso (Corte Distrettuale di Seattle, Jennifer E. contro Bertell Company, 12 giugno 2001, Giudice Robert S. Lasnik).


 
UN IMPRENDITORE PRIVATO PUÒ ESSERE CHIAMATO IN GIUDIZIO DAVANTI ALLA MAGISTRATURA FEDERALE DEGLI STATI UNITI PER RISPONDERE DELL'IMPIEGO DI LAVORO FORZATO IN UN PAESE STRANIERO - Giudizio d'appello per il caso Unocal in California.


 
ILLEGITTIMA NEGLI STATI UNITI LA RIDUZIONE DI PERSONALE ATTUATA PER SVECCHIARE L'ORGANICO E "RINVIGORIRE" L'AZIENDA - Per contrasto con il divieto di discriminazione in base all'età (7th U.S. Circuit Court of Apeals K.A. v. Ameritech Services Inc., N. 98-1506 del 23 ottobre 2000).


 
TUTELA DEI LAVORATORI ANZIANI NEGLI STATI UNITI - La natura discriminatoria del licenziamento può essere desunta dall'infondatezza della motivazione addotta dall'azienda (R. v. Sanderson Plumbing Products, Inc. U.S. Supreme Court 12 giugno 2000, Est. O‘Connor).


 
I COMPENSI MEDI ANNUI DEI DIRIGENTI DI VERTICE NEGLI STATI UNITI SONO PARI A 475 VOLTE LA PAGA MEDIA DELL'OPERAIO - Secondo accertamenti svolti dal sindacato americano AFL-CIO.


 
DIVIETO IN GRAN BRETAGNA DI DISCRIMINAZIONI IN DANNO DEI LAVORATORI PORTATORI DI HANDICAP - Si applica anche nei confronti di aziende che utilizzano personale assunto da altri (Supreme Court Of Judicature, Court Of Appeal, Civil Division, Est. Lord Justice Stuart-Smith, 6 aprile 2000).


 

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