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IL PUBBLICO IMPIEGATO CHE SUBISCA UN GRAVE DEPAUPERAMENTO DELLE MANSIONI HA DIRITTO AL RISARCIMENTO DEL DANNO PATRIMONIALE E MORALE - Inadempimento contrattuale (Cassazione Sezione Lavoro n. 29235 del 28 dicembre 2011, Pres. Nobile, Rel. Berrino).


 
LA PROPORZIONALITA' DELLA RETRIBUZIONE ALLE FUNZIONI DI FATTO SVOLTE E' UN PRINCIPIO CHE SI APPLICA ANCHE AI DIRIGENTI - In base all'art. 36 Cost. (Cassazione Sezione Lavoro n. 28728 del 23 dicembre 2011, Pres. Lamorgese, Rel. Tria).


 
LA SOCIETA' CAPOGRUPPO PUO' ESSERE RITENUTA EFFETTIVA DATRICE DI LAVORO DEL DIPENDENTE DI UNA CONTROLLATA SE UTILIZZA LA SUA PRESTAZIONE - In base ai principi generali dell'ordinamento lavoristico (Cassazione Sezione Lavoro n. 25270 del 28 novembre 2011, Pres. Roselli, Rel. Meliadò).


 
IL LICENZIAMENTO PER SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO PER MALATTIA PUO' ESSERE COMUNICATO SUCCESSIVAMENTE AL RIENTRO DEL LAVORATORE IN AZIENDA - Il ritardo è spiegabile con esigenze di verifica (Cassazione Sezione Lavoro n. 24899 del 25 novembre 2011, Pres. Di Cerbo, Rel. Manna).


 
AI FINI DELL'APPLICAZIONE DELLA LEGGE N. 223 DEL 1991 SULLE RIDUZIONI DI PERSONALE E' SUFFICIENTE CHE I LICENZIAMENTI PROGRAMMATI SIANO ALMENO CINQUE - Mentre è irrilevante il numero di quelli effettivamente attuati (Cassazione Sezione Lavoro n. 24566 del 22 novembre 2011, Pres. Vidiri, Rel. Meliadò).


 
IL RISARCIMENTO DOVUTO AL LICENZIATO NON PUO' ESSERE LIMITATO PER UN PRESUNTO SUO CONCORSO COLPOSO NELLA PRODUZIONE DEL DANNO - In mancanza di una specifica eccezione (Cassazione Sezione Lavoro n. 24500 del 21 novembre 2011, Pres. Nobile, Rel. Manna).


 
DICHIARATE NON FONDATE LE QUESTIONI DI LEGITTIMITA' COSTITUZIONALE DEL "COLLEGATO LAVORO" IN MATERIA DI INDENNIZZO AI LAVORATORI PRECARI - La tutela, secondo la Consulta, è adeguata (Corte Costituzionale sentenza n. 303 dell'11 novembre 2011, Pres. Quaranta, Red. Mazzella) - Sintesi e testo integrale della decisione -


 
LA DECADENZA DAL DIRITTO DI IMPUGNARE IL LICENZIAMENTO PER INOSSERVANZA DEL TERMINE DI 60 GIORNI DEVE ESSERE ECCEPITA DAL CONVENUTO NELLA MEMORIA DIFENSIVA - La questione non può essere sollevata in un momento successivo, anche se vi sia la prova della tardività (Cassazione Sezione Lavoro n. 23665 dell'11 novembre 2011, Pres. Vidiri, Rel. Stile).


 
IL DATORE DI LAVORO NON PUO' IMPARTIRE AL DIPENDENTE DISPOSIZIONI PRIVE DI FONDAMENTO LOGICO E AVULSE DA EFFETTIVE RAGIONI ORGANIZZATIVE - Perché è tenuto al rispetto delle regole di correttezza (Cassazione Sezione Lavoro n. 23673 dell'11 novembre 2011, Pres. Vidiri, Rel. Zappia).


 
IL GIORNALISTA STAGISTA DEVE ESSERE CONSIDERATO LAVORATORE SUBORDINATO SE LA SUA PRODUZIONE VIENE UTILIZZATA DALL'EDITORE PER LE NORMALI ESIGENZE AZIENDALI - Il precario ha diritto alla stabilizzazione (Tribunale di Roma, Sezione Lavoro, n. 18154 del 10.11.2011, Giudice Dott.ssa Maria Lucia Frate).


 
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