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LA SCELTA DEL LAVORATORE DA LICENZIARE TRA PIU' PERSONE FUNGIBILI DEVE AVVENIRE NEL RISPETTO DEI PRINCIPI DI CORRETTEZZA E BUONA FEDE - In base all'art. 1175 cod. civ. (Cassazione Sezione Lavoro n. 7509 del 15 maggio 2012, Pres. Roselli, Rel. Amoroso).


 
PRIMA DI LICENZIARE UN LAVORATORE PER SOPPRESSIONE DEL POSTO, L'AZIENDA DEVE OFFRIRGLI, OVE ESISTA, LA POSSIBILITA' DI LAVORARE CON MANSIONI INFERIORI - Il controllo del Giudice (Cassazione Sezione Lavoro n. 7515 del 15 maggio 2012, Pres. Roselli, Rel. Ianniello).


 
NEL CASO CHE LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE CONFERISCA A SOGGETTI ESTERNI NUOVI INCARICHI DIRIGENZIALI, LA GIURISDIZIONE SULLA CONTROVERSIA SPETTA AL GIUDICE ORDINARIO - In base all'art. 63 del D.Lgs. n. 165 del 2001 (Cassazione Sezione Lavoro n. 7510 del 15 maggio 2012, Pres. Miani Canevari, Rel. Tria).


 
LA SCELTA DELL'IMPRENDITORE DI SOPPRIMERE IL POSTO DI LAVORO RESTA INSINDACABILE - Nei suoi profili di congruità e necessità (Cassazione Sezione Lavoro n. 7474 del 14 maggio 2012, Pres. Miani Canevari, Rel. Napoletano).


 
IL DATORE DI LAVORO CHE NON CORRISPONDE I TRATTAMENTI PENSIONISTICI INTEGRATIVI AZIENDALI E' TENUTO AL RISARCIMENTO DEL DANNO - In base all'art. 2116 cod. civ. (Cassazione Sezione Lavoro n. 7067 del 9 maggio 2012, Pres. Roselli, Rel. De Renzis).


 
LA REGIONE STABILISCE LE CAUSE DI RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO CON IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO E CON IL DIRETTORE SANITARIO DELLA ASL - Nominati dal direttore generale (Cassazione Sezione Lavoro n. 6958 dell'8 maggio 2012, Pres. De Luca, Rel. Stile).


 
IL "PROSPECTIVE OVERRULING" SI CONFIGURA IN CASO DI MUTAMENTO DELLA GIURISPRUDENZA SU UNA REGOLA DEL PROCESSO - Non in materia di diritto sostanziale (Cassazione Sezione Prima Civile n. 6801 del 4 maggio 2012, Pres. Plenteda, Rel. Ceccherini).


 
CARATTERISTICHE, DURATA, QUANTITA', CONOSCIBILITA', FRUSTRAZIONE DI RAGIONEVOLI ASPETTATIVE DI CARRIERA SONO ELEMENTI DI PRESUNZIONE IN BASE AI QUALI PUO' ESSERE ACCERTATO IL DANNO DA DEMANSIONAMENTO - Anche con il ricorso a nozioni di comune esperienze (Cassazione Sezione Lavoro n. 6110 del 19 aprile 2012, Pres. Vidiri, Rel. Meliadò).


 
LA SOPPRESSIONE DI UN POSTO DI LAVORO NON PUO' ESSERE MERAMENTE STRUMENTALE A UN INCREMENTO DI PROFITTO - Deve essere diretta a fronteggiare situazioni sfavorevoli (Cassazione Sezione Lavoro n. 6026 del 18 aprile 2012, Pres. Vidiri, Rel. Tricomi).


 
DIFFERENZA FRA PROTEZIONE INDENNITARIA E TUTELA RISARCITORIA - In materia di infortuni sul lavoro (Cassazione Sezione Lavoro n. 6002 del 17 aprile 2012, Pres. Roselli, Rel. Meliadò).


 
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