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IL PAGAMENTO DELL'INDENNITA' SOSTITUTIVA DEL PREAVVISO COMPORTA LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO - Efficacia obbligatoria (Cassazione Sezione Lavoro n. 11086 del 3 luglio 2012, Pres. Roselli, Rel. Tricomi).


 
IL RIFIUTO DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA DA PARTE DEL DATORE DI LAVORO PUO' ASSUMERE IL VALORE SOSTANZIALE DI UN LICENZIAMENTO - Per fatti concludenti (Cassazione Sezione Lavoro n. 10425 del 22 giugno 2012, Pres. Roselli, Rel. Toffoli).


 
L'ELENCAZIONE DELLE IPOTESI DI GIUSTA CAUSA CONTENUTA NEI CONTRATTI COLLETTIVI HA VALORE ESEMPLIFICATIVO - Non vincola il giudice (Cassazione Sezione Lavoro n. 10337 del 21 giugno 2012, Pres. Lamorgese, Rel. Tria).


 
IL MALATO HA DIRITTO NON SOLO ALLE CURE MEDICHE PER OTTENERE LA GUARIGIONE, MA ANCHE A QUANTO NECESSARIO PER ALLEVIARE IL PREGIUDIZIO ESISTENZIALE - In base all'art. 32 Costituzione (Cassazione Sezione Lavoro n. 9969 del 18 giugno 2012, Pres. Lamorgese, Rel. Stile).


 
IL DIRIGENTE PUBBLICO ILLEGITTIMAMENTE LICENZIATO HA DIRITTO ALLA REINTEGRAZIONE NEL POSTO DI LAVORO - In base all'art. 51 del D.Lgs. n. 165/2001 (Cassazione Sezione Lavoro n. 9651 del 13 giugno 2012, Pres. Roselli, Rel. Arienzo).


 
IL DANNO MORALE PUO' ESSERE IN CONCRETO DETERMINATO VALUTANDO L'EFFETTIVA CONSISTENZA DELLE SOFFERENZE FISICHE E PSICHICHE SUBITE DAL SOGGETTO LESO - Attraverso un'adeguata personalizzazione (Cassazione Sezione Lavoro n. 9288 dell'8 giugno 2012, Pres. Uccella, Rel. Armano).


 
RISARCIMENTO DEL DANNO ECONOMICO DETERMINATO DALL'OMESSA DIAGNOSI DI MALFORMAZIONI DEL FETO - Anche per le maggiori spese di mantenimento (Cassazione Sezione Terza Civile n. 8984 del 5 giugno 2012, Pres. Amatucci, Rel. D'Alessandro).


 
IL COMMITTENTE DI LAVORI DA SVOLGERSI IN APPALTO ALL'INTERNO DI UN'AZIENDA DEVE TUTELARE LA SICUREZZA DEI DIPENDENTI DELL'IMPRESA APPALTATRICE - In base all'art. 7 del D. lgs. 19 settembre 1994 n. 626 (Cassazione Sezione Lavoro n. 8686 del 31 maggio 2012, Pres. Lamorgese, Rel. Toffoli).


 
LA SPECIFICAZIONE DELLE RAGIONI DELL'ASSUNZIONE A TERMINE PUO' ESSERE EFFETTUATA ANCHE PER RELATIONEM - Con richiamo a documenti organizzativi (Cassazione Sezione Lavoro n. 8286 del 25 maggio 2012, Pres. Miani Canevari, Rel. Mammone).


 
ANNULLAMENTO DELLE DIMISSIONI RASSEGNATE SOTTO MINACCIA DI LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA - E' possibile se il lavoratore non è inadempiente (Cassazione Sezione Lavoro n. 8298 del 25 maggio 2012, Pres. Miani Canevari, Rel. Bandini).


 
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