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IL TRASFERIMENTO DI AZIENDA NON SUSSISTE NEL CASO DI ESERCIZIO SUCCESSIVO, DA PARTE DI DUE IMPRESE, DELLA MEDESIMA ATTIVITA' - Senza alienazione del complesso dei beni (Cassazione Sezione Lavoro n. 16641 del 1 ottobre 2012, Pres. Vidiri, Rel. Garri).


 
IL CONTROVALORE DELL'USO DI UN'AUTOVETTURA DEVE ESSERE INCLUSO NELLA RETRIBUZIONE - Ai fini del calcolo del t.f.r. e dell'indennità sostitutiva del preavviso (Cassazione Sezione Lavoro n. 16636 del 1 ottobre 2012, Pres. Roselli, Rel. Amoroso).


 
LA TUTELA DEL POSTO DI LAVORO DELL'INVALIDO NON SI APPLICA IN CASO DI LICENZIAMENTO DISCIPLINARE - In base alla legge 12 marzo 1999 n. 68 (Cassazione Sezione Lavoro n. 15873 del 20 settembre 2012, Pres. Vidiri, Rel. Tria).


 
LA SCELTA, DA PARTE DEL GIUDICE, DI AMMETTERE O ESCLUDERE UNA CONSULENZA TECNICA, DEVE ESSERE ADEGUATAMENTE MOTIVATA - Pur rientrando nel suo potere discrezionale (Cassazione Sezione Lavoro n. 15651 del 18 settembre 2012, Pres. Lamorgese, Rel. Tria).


 
LA SOPPRESSIONE DI POSTO CHE GIUSTIFICA IL LICENZIAMENTO NON PUO' ESSERE MERAMENTE STRUMENTALE AD UN INCREMENTO DI PROFITTO - Deve essere diretta a fronteggiare situazioni sfavorevoli non contingenti (Cassazione Sezione Lavoro n. 15104 del 10 settembre 2012, Pres. Roselli, Rel. Balestrieri).


 
LA DEQUALIFICAZIONE PER UN BREVE PERIODO DI UN LAVORATORE CON QUALIFICA DIRIGENZIALE NON VALE A TRASFORMARLO IN PSEUDO DIRIGENTE - Ai fini della tutela contro il licenziamento (Cassazione Sezione Lavoro n. 14552 del 17 agosto 2012, Pres. Roselli, Rel. Berrino).


 
IL PRINCIPIO DI IMMUTABILITA' DELLA CONTESTAZIONE IN CASO DI LICENZIAMENTO NON PRECLUDE MODIFICHE PRIVE DI VALORE IDENTIFICATIVO - Che non ostacolino la difesa del lavoratore (Cassazione Sezione Lavoro n. 14235 dell'8 agosto 2012, Pres. Miani Canevari, Rel. Tricomi).


 
IL LIBRO DEL LAVORO PUO' AVERE EFFICACIA PROBATORIA DIVERSA - Se viene utilizzato a favore o contro l'azienda (Cassazione Sezione Lavoro n. 14147 del 6 agosto 2012, Pres. De Luca, Rel. Curzio).


 
CIASCUN CONTRAENTE HA IL DOVERE DI COOPERARE ALLA REALIZZAZIONE DELL'INTERESSE DELLA CONTROPARTE - In base alle regole di correttezza e buona fede (Cassazione Sezione Lavoro n. 13857 del 2 agosto 2012, Pres. Miani Canevari, Rel. Tricomi).


 
AI FINI DELL'APPLICAZIONE DELLA PROCEDURA PER LA RIDUZIONE DI PERSONALE DEVE FARSI RIFERIMENTO ALLE INTENZIONI DEL DATORE DI LAVORO E NON AL NUMERO DEI LICENZIAMENTI POI EFFETTUATI - In base alla legge n. 223 del 1991 (Cassazione Sezione Lavoro n. 13884 del 2 agosto 2012, Pres. De Renzis, Rel. Maisano).


 
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