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OGNI VOLTA CHE SI OFFENDE UNA DONNA E' IMMANCABILE IL RIFERIMENTO AI SUOI COMPORTAMENTI SESSUALI - Qualunque sia il grado di istruzione (Cassazione Sezione Quarta Sezione Penale n. 5070 del 31 gennaio 2013, Pres. Ferrua, Rel. Marasca).

UNA CONDANNA PER VIOLENZA SESSUALE COMPIUTA ABUSANDO DELLA QUALITA' DI RESPONSABILE DI UNA COMUNITA' RELIGIOSA PUO' GIUSTIFICARE IL LICENZIAMENTO DI UN COORDINATORE DI PORTALETTERE - Anche se vi sia stato un patteggiamento (Cassazione Sezione Lavoro n. 2168 del 30 gennaio 2013, Pres. Coletti De Cesare, Rel. Blasutto).

DEVE ESCLUDERSI L'ESISTENZA DI UN'ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE OVE MANCHI IL COINVOLGIMENTO NEL RISCHIO DI IMPRESA - E l'associato non abbia poteri di controllo (Cassazione Sezione Lavoro n. 1817 del 28 gennaio 2013, Pres. De Renzis, Rel. Marotta).

UN LAVORATORE LASCIATO IN CONDIZIONI DI FORZATA INOPEROSITA' NON PUO' ESSERE LICENZIATO PER MANCATO RISPETTO DELL'ORARIO DI LAVORO - In base all'art. 1460 cod. civ. (Cassazione Sezione Lavoro n. 1693 del 24 gennaio 2013, Pres. De Renzis, Rel. Marotta).

ILLEGITTIMO IL LICENZIAMENTO COLLETTIVO ATTUATO NEGLI STATI UNITI DA UN'AZIENDA ITALIANA SENZA IL RISPETTO DELLA PROCEDURA PREVISTA DALLA LEGGE N. 223 DEL 1991 - La tutela dell'occupazione attiene all'ordine pubblico (Cassazione Sezione Lavoro n. 1302 del 21 gennaio 2013, Pres. Lamorgese, Rel. Amoroso).

UNO SCONTRO VERBALE CON IL SUPERIORE PUO' ESSERE RITENUTO INSUFFICIENTE A GIUSTIFICARE IL LICENZIAMENTO - Se il lavoratore era stato provocato (Cassazione Sezione Lavoro n. 807 del 15 gennaio 2013, Pres. De Renzis, Rel. Venuti).

IL RIFIUTO DI UN'OFFERTA DI RIASSUNZIONE DOPO L'IMPUGNAZIONE DEL LICENZIAMENTO NON PRECLUDE LA POSSIBILITA' DI OTTENERE LA REINTEGRAZIONE NEL POSTO DI LAVORO - Ma incide sul risarcimento (Cassazione Sezione Lavoro n. 699 del 14 gennaio 2013, Pres. Roselli, Rel. Blasutto).

QUESTIONE DI LEGITTIMITA' COSTITUZIONALE DELL'ART. 32 COMMA 5 L. N. 183 DEL 2010 - In materia di successione di contratti a tempo determinato (Tribunale di Velletri, Giudice Cesare Russo, ordinanza del 21 dicembre 2012).

IN CASO DI LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO IL DIRIGENTE PUBBLICO HA DIRITTO ALLA REINTEGRAZIONE NEL POSTO DI LAVORO - In base all'art. 18 St. Lav. (Cassazione Sezione Lavoro n. 23330 del 18 dicembre 2012, Pres. Lamorgese, Rel. Venuti).

NELLA COMUNICAZIONE DI APERTURA DELLA PROCEDURA PER RIDUZIONE DEL PERSONALE DI UNA FILIALE, L'AZIENDA DEVE INDICARE LE RAGIONI DELLA IMPOSSIBILITA' DI IMPIEGO DEI LAVORATORI IN ESUBERO PRESSO ALTRE UNITA' PRODUTTIVE - La legge 29 giugno 2012 n. 92 non si applica ai licenziamenti avvenuti prima della sua entrata in vigore (Cassazione Sezione Lavoro n. 22655 dell'11 dicembre 2012, Pres. Vidiri, Rel. Ianniello).

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