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61. I CRITERI DI SCELTA DEI LAVORATORI DA LICENZIARE PER RIDUZIONE DI PERSONALE NON POSSONO SUBIRE MODIFICHE - Giudizio di fatto (Cassazione Sezione Lavoro n. 19320 del 29 settembre 2016, Pres. Nobile, Rel. Ghinoy).
(Lavoro/In flash)

La comunicazione di cui all'art. 4, co. 9 della L. n 223 del 1991, che fa obbligo di indicare "puntualmente" le modalità con le quali sono stati applicati i criteri di scelta dei lavoratori da licenziare, è finalizzata a ...
29/09/2016 | 865 Visite

62. NEL PROVVEDIMENTO DISCIPLINARE DEL PUBBLICO IMPIEGO IL DATORE DI LAVORO PUO' OFFRIRE NUOVI MEZZI DI PROVA - Per testimoni o con documenti (Cassazione Sezione Lavoro n. 19183 del 28 settembre 2016, Pres. Macioce, Rel. Di Paolantonio).
(Lavoro/In flash)

In materia di procedimenti disciplinari a carico del pubblico impiegato il principio della immutabilità attiene ai fatti posti a fondamento del recesso, non già ai mezzi di prova dei quali il datore di lavoro si avvalga per dimostr...
28/09/2016 | 767 Visite

63. LA VALUTAZIONE DI AMMISSIBILITA' DEL MEZZO ISTRUTTORIO E' UN GIUDIZIO DI DIRITTO - Censurabile in base all'art. 360 n. 3 c.p.c. (Cassazione Sezione Lavoro n. 18856 del 26 settembre 2016, Pres. Bronzini, Rel. Spena).
(Giudici avvocati e processi)

Il giudizio espresso sulla ammissibilità del mezzo istruttorio costituisce un giudizio di diritto, in quanto deriva dalla applicazione delle norme che astrattamente disciplinano l'ingresso nel processo dei mezzi di prova ed è censu...
26/09/2016 | 944 Visite

64. LA PROFESSIONALITA' E' UNO DEI PRINCIPALI PARAMETRI PER LA DETERMINAZIONE DEL VALORE DI UN DIPENDENTE SUL MERCATO DEL LAVORO - Anche ai fini del risarcimento del danno da demansionamento (Cassazione Sezione Lavoro n. 18717 del 23 settembre 2016, Pres. Nobile, Rel. Esposito).
(Lavoro/Fatto e diritto)

Sandra D., dipendente della Fondazione Teatro Comunale di Bologna, come segretaria in generale, con qualifica di dirigente, nel volgere di un anno è stata privata di ogni mansione. Ella ha chiesto al Tribunale di Bologna di condannare la ...
23/09/2016 | 1207 Visite

65. APPLICAZIONE DEL PRINCIPIO DI NON DISCRIMINAZIONE AL LAVORATORE CON CONTRATTO A TEMPO PARZIALE - Non solo in materia di retribuzione (Cassazione Sezione Lavoro n. 18709 del 23 settembre 2016, Pres. Nobile, Rel. De Gregorio).
(Lavoro/In flash)

La materia del lavoro a tempo parziale disciplinata dai decreto legislativo 25 febbraio 2000, n. 61 (G.U. n. 66 del 20.3.2000), che è attuativo della direttiva 97/81/CE, relativa all'accordo-quadro sul lavoro a tempo parziale concluso da...
23/09/2016 | 952 Visite

66. IL DANNO DA DEQUALIFICAZIONE PUO' CONSISTERE ANCHE NELLA LUNGA PUBBLICA UMILIAZIONE - Obsolescenza professionale (Cassazione Sezione Lavoro n. 18717 del 23 settembre 2016, Pres. Nobile, Rel. Esposito).
(Lavoro/Fatto e diritto)

Sandra D., dipendente dalla Fondazione Teatro Comunale di Bologna con qualifica di dirigente ed incarico di segretaria generale, è stata totalmente demansionata nel febbraio 2000 e successivamente licenziata con motivazione riferita alla ...
23/09/2016 | 913 Visite

67. LA CONTESTAZIONE DELL'ADDEBITO DISCIPLINARE PUO' ESSERE EFFETTUATA ANCHE MEDIANTE IL RICHIAMO AD ATTI DI UN PROCEDIMENTO PENALE - Che siano a conoscenza dell'incolpato (Cassazione Sezione Lavoro n. 18589 del 22 settembre 2016, Pres. Macioce, Rel. Napoletano).
(Lavoro/In flash)

La previa contestazione dell'addebito, necessaria in funzione di tutte le sanzioni disciplinari, non richiede l'osservanza di schemi prestabiliti e rigidi, come accade nella formulazione dell'accusa nel processo penale, assolvendo esclusivamente...
22/09/2016 | 967 Visite

68. STRUMENTALITA' DELLE FORME PROCESSUALI NEL GIUDIZIO DI CASSAZIONE - Nel rispetto del principio di specificità dei motivi (Cassazione Sezione Lavoro n. 18579 del 22 settembre 2016, Pres. Amoroso, Rel. Amendola).
(Giudici avvocati e processi)

Il rispetto del principio di specificità dei motivi del ricorso per cassazione - da intendere alla luce del canone generale "della strumentalità delle forme processuali" - comporta, fra l'altro, l'esposizione di argomenta...
22/09/2016 | 914 Visite

69. TERMINE PER LA CONTESTAZIONE DELL'ADDEBITO DISCIPLINARE AL PUBBLICO IMPIEGATO - Decorre dall'arrivo della notizia dell'infrazione all'ufficio competente e al responsabile della struttura (Cassazione Sezione Lavoro n. 18517 del 21 settembre 2016, Pres. Macioce, Rel. Torrice).
(Lavoro/In flash)

In tema di procedimento disciplinare nel rapporto di pubblico impiego contrattualizzato, ai sensi dell'art. 24 del CCNL del 22.1.2004 (normativa 2002-2005 economico 2002-2003) degli Enti Locali, la data di prima acquisizione della notizia dell'...
21/09/2016 | 865 Visite

70. IL GIUDICE DEVE VALUTARE L'ADEGUATEZZA DELLA COMUNICAZIONE DI AVVIO DELLA PROCEDURA DI RIDUZIONE DEL PERSONALE - A termini della legge n. 223 del 1991 (Cassazione Sezione Lavoro n. 18504 del 21 settembre 2016, Pres. Di Cerbo, Rel. Amendola).
(Lavoro/In flash)

La comunicazione preventiva con cui il datore di lavoro avvia la procedura di licenziamento collettivo deve compiutamente adempiere l'obbligo di fornire le informazioni specificate dalla L. n. 223 del 1991, art. 4, co. 3, in maniera tale da cons...
21/09/2016 | 886 Visite

  
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