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81. L'ANOMALIA MOTIVAZIONALE E' UNA VIOLAZIONE DI LEGGE COSTITUZIONALMENTE RILEVANTE - Per effetto della riforma (Cassazione Sezione Lavoro n. 476 del 11 gennaio 2017, Pres. Napoletano , Rel. Leo).
(Lavoro/In flash)

Invero, come sottolineato dalle Sezioni Unite della Suprema Corte (con la sentenza n. 8053 del 2014), per effetto della riforma del 2012, per un verso, è denunciabile in Cassazione solo l'anomalia motivazionale che si tramuta in violazion...
11/01/2017 | 4996 Visite

82. IL LICENZIAMENTO PER SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO NON HA NATURA DISCIPLINARE - L'addebito può essere sintetizzato (Cassazione Sezione Lavoro n. 284 del 10 gennaio 2017, Pres. Amoroso , Rel. Negri Della Torre).
(Lavoro/In flash)

Il licenziamento per superamento del periodo di comporto è assimilabile non già ad un licenziamento disciplinare ma ad un licenziamento per giustificato motivo oggettivo; così che solo impropriamente, riguardo ad esso, si pu...
10/01/2017 | 5056 Visite

83. SEMPLIFICAZIONE, SNELLIMENTO E DEFLAZIONE DEL CONTENZIOSO - In applicazione dell'art. 111 Cost. (Cassazione Sezione Lavoro n. 395 del 10 gennaio 2017, Pres. Amendola , Rel. Vincenti).
(Lavoro/In flash)

L'intervento novellatore del giudizio di legittimità recato dalla legge n. 197 del 2016 è ispirato, secondo una linea di tendenza registratasi nell'ultimo decennio, da pressanti esigenze di semplificazione, snellimento e deflazione...
10/01/2017 | 5467 Visite

84. RIPRISTINO DELL'INCARICO DIRIGENZIALE - Forma di tutela per il dirigente pubblico (Cassazione Sezione Lavoro n. 217 del 9 gennaio 2017, Pres. Napoletano, Rel. Tria).
(Lavoro/In flash)

In applicazione dei principi affermati dalla giurisprudenza della Suprema Corte a proposito della configurazione del ripristino dell'incarico dirigenziale come una forma di tutela attribuibile da parte del giudice ordinario in favore dei dirigen...
09/01/2017 | 5204 Visite

85. CONGRUITA' DELLA SANZIONE ESPULSIVA - Valutazione del giudice in concreto (Cassazione Sezione Lavoro n. 64 del 4 gennaio 2017, Pres. Mammone, Rel. Berrino).

(Lavoro/In flash)

In tema di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità tra addebito e recesso, rileva ogni condotta che, per la sua gravità, possa scuotere la fiducia del datore di lavoro e far ritenere la continuazione del rapporto p...
04/01/2017 | 4860 Visite

86. LA RIDUZIONE DI PERSONALE DEVE INVESTIRE L'INTERO COMPLESSO AZIENDALE - Tranne che in caso di autonomia e specificità delle professionalità utilizzate (Cassazione Sezione Lavoro n. 24647 del 21 dicembre 2016, Pres. Napoletano, Rel. Spena).
(Lavoro/In flash)

La riduzione di personale deve, in linea generale, investire l'intero complesso aziendale, potendo essere limitata a specifici rami aziendali soltanto se caratterizzati da autonomia e specificità delle professionalità utilizzate, i...
21/12/2016 | 4933 Visite

87. CONTROVERSIE IN MATERIA DI PROCEDURE CONCORSUALI - Devoluta alla giurisdizione del giudice amministrativo (Cassazione Sezione Lavoro n. 25972 del 16 dicembre 2016, Pres. Amoroso, Rel. Petitti).
(Lavoro/In flash)

L'art. 63, comma 1, del d.lgs. n. 165 del 2001 devolve al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, ¬ętutte¬Ľ le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione, "incluse le ...
16/12/2016 | 4925 Visite

88. IL DIVIETO DI TRASFERIMENTO DEL LAVORATORE CHE ASSISTA UN FAMILIARE DISABILE DEVE ESSERE INTERPRETATO IN TERMINI COSTITUZIONALMENTE ORIENTATI - Anche in caso di disabilità non grave (Cassazione Sezione Lavoro n. 25379 del 12 dicembre 2016, Pres. Nobile, Rel. Bronzini).
(Lavoro/In flash)

La disposizione dell'art. 33, comma 5, della legge n. 104 del 1992, laddove vieta di trasferire, senza consenso, il lavoratore che assiste con continuità un familiare disabile convivente, deve essere interpretata in termini costituzionalm...
12/12/2016 | 4887 Visite

89. I CRITERI DI SCELTA PER IL LICENZIAMENTO DEVONO CONFORMARSI AI PRINCIPI DI CORRETTEZZA E BUONA FEDE - Razionalità e graduazione (Cassazione Sezione Lavoro n. 25192 del 7 dicembre 2016, Pres. Napoletano, Rel. Blasutto).
(Lavoro/In flash)

In caso di licenziamento collettivo, quando il giustificato motivo oggettivo si identifica nella generica esigenza di riduzione di personale omogeneo e fungibile, non sono utilizzabili né il normale criterio della posizione lavorativa da ...
07/12/2016 | 5039 Visite

90. IL LAVORATORE PUO' PRODURRE IN GIUDIZIO COPIA DI ATTI ASSUMENDOLI DALLA CONTROPARTE - Diritto di difesa (Cassazione Sezione Sesta Civile n. 24106 del 28 novembre 2016).
(Lavoro/In flash)

Il lavoratore che produca in una controversia di lavoro copia di atti aziendali riguardanti direttamente la propria posizione lavorativa non viene meno ai doveri di fedeltà di cui all'art. 2105 cod. civ., anche ove i documenti prodotti no...
28/11/2016 | 5117 Visite

  
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